Australia Occidental atraviesa una importante escasez de mano de obra, y las empresas de exploración minera y perforación tienen más dificultades que nunca para encontrar geólogos, perforadores y ayudantes.
Los motores de búsqueda, los portales de empleo en línea y las redes sociales han facilitado más que nunca la búsqueda y solicitud de empleo. Sin embargo, existen otros canales digitales que puede utilizar para llegar a los candidatos, promocionar nuevos puestos y atraer a los mejores talentos de su sector.
Puede resultar difícil determinar qué canales son los más adecuados para su empresa y cómo implementarlos con éxito. Esta publicación describe tres vías adicionales para conseguir más candidatos fuera de Seek o de las agencias de contratación, junto con algunos consejos prácticos para ayudarle a empezar.
1. Su sitio web Su sitio web debe estar diseñado pensando en los posibles candidatos. Debe ofrecerles información atractiva sobre su empresa y sus oportunidades laborales, o se irán a otro sitio.
Sus páginas dedicadas al empleo deben describir quién es su empresa e incluir detalles sobre su cultura, valores y clima laboral. También puede utilizar su página principal de empleo para enlazar a otras secciones sobre la historia, la misión y otros detalles importantes de su compañía.
La mayoría de los candidatos realizan sus búsquedas a través de motores como Google. Para llegar realmente a ellos, es importante mejorar las páginas de empleo de su sitio web para que aparezcan en los resultados de búsqueda con palabras y frases específicas. Este proceso se denomina optimización para motores de búsqueda (SEO). Centrar sus esfuerzos en el SEO le ayudará a llegar a los usuarios de su sector que realizan búsquedas relacionadas con el empleo.
Por ejemplo, si alguien busca trabajo, es probable que utilice términos como "empleos de perforación en Kalgoorlie" o "empleos de geólogo en Perth".
Tener sus páginas de empleo y oportunidades laborales listadas en su sitio web, incluyendo los términos de búsqueda que los candidatos suelen utilizar, le ayudará a posicionarse mejor en los resultados de Google y a atraer a más candidatos a su página. No dedicar tiempo a optimizar su sitio web podría significar que los posibles candidatos ni siquiera le encuentren. ¡Una oportunidad perdida!
2. Campañas de pago por clic (PPC) Las campañas de publicidad de pago por clic (PPC) son otra forma de mejorar su visibilidad en los resultados de búsqueda de Google. Este modelo publicitario le permite colocar anuncios para palabras clave específicas en los resultados de los motores de búsqueda.
Por ejemplo, si usted es una empresa de perforación con sede en Kalgoorlie, podría colocar un anuncio en los resultados de búsqueda para "empleos de perforación Kalgoorlie WA".
Si un usuario hace clic en su anuncio y visita su sitio web, se le cobrará por ese clic. Sin embargo, si no están interesados en sus ofertas de trabajo y no hacen clic en el anuncio, no se le cobrará ni un céntimo. Esto convierte a los anuncios PPC en una de las técnicas de contratación más rentables disponibles en la actualidad.
3. Redes sociales segmentadas y grupos del sector Las redes sociales se han convertido en un canal de marketing clave por muchas razones, y la contratación no es una excepción.
Ante la actual escasez de trabajadores que estamos experimentando, este es, con diferencia, el canal más potente para llegar a sus candidatos activos y pasivos.
LinkedIn es especialmente valioso para llegar a perfiles como geólogos y directores de exploración. Sin embargo, los anuncios para puestos como perforadores y ayudantes pueden funcionar mejor en Facebook o Instagram.
Es sencillo publicar las vacantes de su empresa en sus perfiles de LinkedIn y Facebook. Cuando las personas busquen oportunidades en estas plataformas, descubrirán las suyas y visitarán la página de su empresa para saber más sobre usted.
Tanto Facebook como LinkedIn ofrecen opciones de promoción de pago más segmentadas para ayudarle a llegar a posibles candidatos. Esto requiere conocer bien a su candidato ideal y utilizar los anuncios de LinkedIn o Facebook para dirigirse específicamente a ellos.
(No dude en ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro chatbot y le daremos algunos consejos más o le pondremos en contacto con alguien que pueda ayudarle con esto).
Una página de redes sociales activa, llena de fotos de eventos de la empresa, actividades en la oficina y enlaces a noticias y logros corporativos, hará que los posibles candidatos se sientan mucho más seguros al decidir postularse.
Otra forma sencilla de llegar a los candidatos a través de las redes sociales es compartir sus ofertas de empleo (ya sea que estén publicadas en Seek, LinkedIn o Facebook) en grupos donde se encuentren sus candidatos ideales. Hay muchos grupos para perforadores y geólogos en Facebook. Es una manera fácil de llegar directamente a este tipo de candidatos, especialmente si no está seguro de utilizar las opciones de publicidad paga mencionadas anteriormente.
Invitar a su personal a CorePlan Una vez que haya encontrado al candidato ideal y contratado a su nuevo perforador o geólogo, puede invitarlo fácilmente a su cuenta de CorePlan. Solo ingrese su correo electrónico de trabajo, elija su rol para asignar los permisos correspondientes y listo.
Una vez en la plataforma, CorePlan ofrece a su personal la capacitación adecuada sobre cómo utilizar las herramientas relevantes para ellos mediante una variedad de recursos digitales y personalizados.
Puede obtener más información sobre CorePlan, la plataforma integral para que las empresas de exploración minera y perforación gestionen sus operaciones, en nuestro sitio web .
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